Mức lương đi xuất khẩu lao động và kỹ sư Nhật Bản

Trước khi đi làm việc tại Nhật Bản đa số người cần lao đều quan hoài đến mức lương là bao lăm . Các mức lương sẽ khác nhau với từng vị trí làm việc cũng như công việc mà bạn sẽ làm . Ngày nay , mức lương cho người lao động làm việc tại nước ngoài đang chia làm 2 mức .

Mức 1 : Là mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản với hình thức lao động phổ biến
Mức 2 : Dành cho lao động đi theo hình thức kỹ sư hay cần lao bậc cao, có tay nghề, bằng cấp…

Bảo lãnh thân nhân

Bạn có thể bảo lãnh vợ con qua Nhật sinh sống cùng bạn nhưng phải kèm theo một số điều kiện. Đó là: công việc ổn định; đóng thuế thu nhập đầy đủ; không vi phi pháp luật… Do đó, việc đưa vợ con qua ngay sau khi vừa qua Nhật là việc không thể thực hành được. Chí ít bạn cũng phải có thời kì làm việc tại Nhật Bản 1 năm trở lên.

Ngoại giả phí tổn ở Nhật cũng tương đối cao. Vì thế khi quyết định đưa vợ con qua, nên coi xét kỹ về mặt tài chính. Nếu bạn không biết tiếng Nhật thì có phải thuê người dịch và làm thủ tục với hoài không hề rẻ chút nào (thường vào khoảng 1.500 USD).

Hỏi kỹ chuyện lương bổng

Tỉnh ngủ trước những câu giảng giải lập lờ về lương hướng. Tốt nhất là bạn đừng để cách giảng giải lập lờ “lương căn bản là 1.800 – 2.000 USD hay 25 triệu đồng”… Bạn cần hỏi kỹ công ty môi giới hay chủ dùng cần lao xem mức lương sau khi trừ các khoản thuế phải nộp, thuê nhà, đóng bảo hiểm ra thì còn bao lăm?

Mức lương căn bản đó không phải là mức lương chung nhất cho tuốt tuột các công ty của Nhật Bản. Tùy theo từng công ty mà điều kiện làm việc, mức lương sẽ có độ dao động khá lớn.

Bạn nên dành thời gian tìm hiểu thêm thông báo về các công ty khác cùng lĩnh vực trước khi quyết định. Khi tiếp xúc với người phỏng vấn hoặc công ty môi giới, bạn nên chú ý hỏi kỹ về nơi kết nạp và đề nghị cung cấp đầy đủ thông báo về công ty, mức lương và các chế độ khác.

Chọn lựa công ty môi giới có uy tín và tìm hiểu kỹ các uổng bạn phải chấp thuận. Ngành cần lao thương binh tầng lớp có thể tương trợ bạn các thông tin này một cách đầy đủ và chi tiết. Điều này không phải là vấn đề quyết định nhưng sẽ bảo đảm giảm thiểu các rủi ro cho bạn.

Hầu hết các kỹ sư qua Nhật Bản đều làm những công việc thường nhật. Bạn đừng tự huyền hoặc mình với khái niệm “kỹ sư cao cấp”. Ở Nhật Bản không có khái niệm này. Nếu ở Việt Nam, kỹ sư có thể được bố trí làm quản lý thì ở Nhật Bản, kỹ sư phải làm việc thực tiễn vài năm, sau đó ai có khả năng thực thụ mới được cất nhắc lên làm quản lý.

Một số khác biệt về chế độ cần lao ở Nhật

Nhiều lao động Việt Nam sau khi qua Nhật thường hay bất mãn do hiểu không đúng về thời kì làm việc, ngày nghỉ, giờ nghỉ… Chúng tôi trích giới thiệu một số quy định của luật cần lao Nhật Bản về lĩnh vực này:

&Ndash; Mỗi ngày làm việc 8 tiếng, làm 40 giờ một tuần. Thời kì làm việc liên tục 6 tiếng thì người lao động được nghỉ 45 phút. Nếu là 8 tiếng thì phải có 1 tiếng để ngơi nghỉ. Nếu làm thêm giờ ngoài số thời gian quy định này bạn sẽ được hưởng phụ trội với mức 25% so với lương căn bản. Thường ngày thì tổng thời gian làm việc một năm được tính tổng vào khoảng 2.085 giờ.

&Ndash; Tối thiểu mỗi tuần bạn phải có 1 ngày nghỉ. Nếu bạn phải làm việc thêm vào những ngày nghỉ theo luật định này, công ty sẽ phải trả bạn tiền phụ trội là 35% mức lương căn bản. Nếu làm việc vào ban đêm (từ 22g tới 5g sáng hôm sau) sẽ được tính phụ trội thêm là 25%.

&Ndash; Cứ làm việc liên tục 6 tháng trở lên và đảm bảo đi làm trên 80% số thời gian này bạn có quyền được hưởng 10 ngày phép có lương. (Luật này được ứng dụng cho cả viên chức chính thức và viên chức hiệp đồng, tuy nhiên phần lớn công ty chỉ ứng dụng cho nhân viên chính thức).

Ở Nhật, bít tất các xưởng làm việc đều chịu sự kiểm soát rất chặt đẹp của chính quyền về độ an toàn và mức độ độc hại. Nếu công ty có vấn đề về môi trường, điều kiện làm việc gây ảnh hưởng tới sức khỏe người cần lao thì sẽ bị xử lý. Do đó, các loại phụ cấp “độc hại” như ở Việt Nam là không có cho dù phân xưởng làm việc có thể ồn, hôi hoặc oi bức nhưng lao động Việt Nam cũng không nên lấy đó làm lý do để đòi phụ cấp độc hại.

Lấy tiền BHXH khi kết thúc hợp đồng

Nhiều cần lao khi qua Nhật Bản làm việc về nước hay bỏ quên một lợi quyền chính đáng được tính trên đóng góp của chính họ. Thỉnh thoảng có thể là do không biết thông báo. Đó là tiền bảo hiểm từng lớp (BHXH).

Từ năm 1994 tới nay, chính phủ Nhật Bản đã có điều chỉnh về chính sách BHXH đối với những lao động không mang quốc tịch Nhật Bản. Theo chính sách này thì những cần lao du nhập vào Nhật Bản khi về về nước có thể nhận lại một phần tiền BHXH đã đóng trong thời kì làm việc tại đây (cơ bản giống như chế độ trợ cấp một lần của BHXH Việt Nam).

Mức tính số tiền hoàn lại được căn cứ vào thời kì làm việc và đóng bảo hiểm như sau:

6 – 12 tháng: 39.900 yen
12 – 18 tháng: 79.800 yen
18 – 24 tháng: 119.700 yen
24 – 30 tháng: 159.600 yen
30 – 36 tháng: 199.500 yen
36 tháng trở lên: 239.400 yen

(1 yen = 180 VND)

Bình thường thì ở Nhật có chế độ bảo hiểm. Mục đích chính là để khi về già không còn khả năng làm việc sẽ được tính sổ lại 1 phần. Hay dịch nôm na là lương hướng hưu. Tuy vậy, người nước ngoài làm việc vài năm sau đó về nước thì sẽ không có thời cơ để hưởng số tiền này.

Để giải quyết vần đề này, từ năm 1994 Nhật đã cho phép người nước ngoài về nước sau khi làm việc ở Nhật 1 thời kì có thể nhận lại 1 phần số tiền này. Số tiền này được tính theo thời kì làm việc và đóng bảo hiểm của bạn của bạn ở Nhật. Cụ thể như sau:

Điều kiện để lãnh tiền này như sau:

&Ndash; Không mang quốc tịch Nhật.
&Ndash; Không sống ở Nhật.
&Ndash; thời kì đóng bảo hiểm là 6 tháng trở lên.
&Ndash; Từ trước đến nay chưa lãnh tiền bảo hiểm bao giờ.
&Ndash; thời kì kể từ khi bạn rời Nhật Bản chưa quá 2 năm.

Tốt nhất là cần lao chủ động liên hệ với nghiệp đoàn để được tương trợ về việc này trước khi về nước để biết các thủ tục cần thiết nhận lại số tiền này.